¿Cómo va la reforma laboral de 40 horas? Todos los avances en la propuesta para la reducción de jornada

La reforma laboral que busca reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas continúa en discusión dentro del Congreso de la Unión. Impulsada como una de las promesas de campaña de Claudia Sheinbaum, esta iniciativa es una de las más esperadas por la clase trabajadora mexicana.

Sin embargo, su aprobación no ocurrirá en el actual periodo ordinario de sesiones, de acuerdo con declaraciones recientes del diputado Pedro Haces, integrante del grupo parlamentario de Morena.

Durante una comparecencia con medios, Haces confirmó que la reforma no está contemplada para aprobarse de inmediato, aunque insistió en que sigue en proceso de análisis. Aseguró que habrá un periodo extraordinario en el cual se retomarán diversas leyes laborales, incluida la propuesta de las 40 horas. “Estamos trabajando en ello todavía... tengan paciencia”, comentó.

Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política, también ha reiterado que esta reforma se aplicará de forma gradual y en consenso con los empresarios del país. Ambos legisladores coinciden en que la participación de todos los sectores será clave para lograr una implementación exitosa y sostenible, sin afectar la estabilidad económica ni los empleos.

Mientras tanto, el Congreso priorizará la aprobación de otra medida laboral: la reforma para regular el trabajo de quienes reciben propinas y no un salario fijo. Esta iniciativa podría ser avalada en los próximos días, como parte de los avances legislativos ofrecidos en el marco del Día del Trabajo.

La propuesta de reforma al artículo 123 constitucional plantea que los trabajadores laboren un máximo de 40 horas por semana, con dos días obligatorios de descanso. Esto podría tomar la forma de seis jornadas de seis horas y media o cinco jornadas de ocho horas diarias. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores al ofrecerles más tiempo libre para actividades personales y familiares.

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Claudia Sheinbaum ha reiterado que esta reforma sigue siendo una prioridad de su proyecto de gobierno, aunque reconoció que su implementación debe ser progresiva. La ex jefa de Gobierno de la Ciudad de México ha insistido en la necesidad de que los empresarios y empleadores participen activamente en la construcción del nuevo modelo laboral.

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